为培养和树立全体员工所认同的具有自身特色的医院文化，构建我院核心竞争力，推动医院快速、和谐发展。今年八月份将在全院范围内开展“医院文化月”活动，具体实施方案如下：
　　一、 指导思想
　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本以及全面、协调、可持续发展的科学发展观，在弘扬、继承优秀中医文化的基础上，以构建和谐医院为宗旨，以培养爱院如家为目标, 以弘扬医院文化精神为核心, 以形式多样的活动为载体, 努力建设具有自身特色、丰富内涵的医院文化，以此不断深化以人为本的服务理念，培育良好的医院精神，规范医疗行为，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院可持续健康发展提供坚强的文化支撑保障。
　　二、活动内容
　　医院文化是一个医院在发展过程中形成的医院精神、管理理念，以及凝聚、激励医院各级员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。活动月重点抓好以下几方面的工作：
　　1、系统了解学习医院文化。医院将对院史概况、医院形象标识等汇编成册，并下发至各科。各科室要通过广泛开展学习、讨论、传唱，加深对医院形象标识的理解和认识。（医院形象标识涵括既定的医院精神、院训、愿景、院歌、院徽等）
　　2、广泛开展“怎样做好新时期中医院人”的大讨论。各科室要认真组织落实，要宣扬积极向上的文化精神，摒弃腐朽落后的陈旧观念，倡导常怀对社会、家庭、医院、科室的感恩之心，以做中医院人为荣，达到爱院如家，爱岗敬业的活动目的，营造良好的医院人文环境。
　　3、开展医院文化月知识竞赛。拟定于八月底举办一次医院文化知识比赛，积极引导大力弘扬医院文化精神，引导广大员工认同医院的价值观，伦理观、世界观、利益观，坚持正确的办院方向，充分发挥医院文化对医院精神文明和物质文明建设的推动作用。
　　4、发挥院报、科室园地等宣传媒介作用。通过组织撰写、刊载反映医院文化类文章及参与院庆征文等，从各方面大力弘扬医院文化，打造医院、科室文化品牌。
　　5、以形式多样的活动为载体,充实丰富科室文化，体现中医文化精神，鼓励科室创造性开展各具特色的文化建设，营造良好氛围；鼓励开展各种形式的为民、利民主题活动，弘扬对社会的感恩，营造宽松和谐的社会医患环境。
　　6、将医院文化建设与医疗实践紧密结合起来，与目前开展的民主评议政风行风活动、医院管理年活动等主题活动结合起来，进一步规范医院管理制度，优化医院内部环境，提高医疗服务质量，全面提升医院形象、品牌形象和员工队伍形象。
　　三、活动要求
　　1、广泛宣传，统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部分。各科室要切实加强医院文化核心内容学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、服务理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。
　　2、加强领导，明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设，要对医院文化月活动要求落实到位，认真组织学习、讨论。
　　3、以人为本，全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想，坚持正确的办院方向和宗旨，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，引导广大员工把个人的价值与家庭、医院、科室的发展结合起来，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
　　4、突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分，各科室要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，与目前开展的各项中心工作有机结合，大力开展转变观念教育、安全思想教育、质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、成本意识教育，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。